Spannende Impulse auf dem Gipfel für Forschung und Innovation 2026

Für die Gebrüder Schwanke Personalberatung waren wir in Berlin vor Ort, um zu diskutieren, wie wir in Deutschland und Europa beim Thema Technologie schneller vom Anspruch in die Umsetzung kommen. 

Danke an den Stifterverband!
Das Leitmotiv „Mehr wagen. Schneller werden.“ hat sich durch den gesamten Tag gezogen.
Hier sind unsere wichtigsten Takeaways und Gedanken zur neuen Hightech Agenda Deutschland:

1. Mut zur Fehlerkultur Forschungsministerin 
Dorothee Bär hat es treffend formuliert: „Risiko ist auch nicht in der deutschen DNA.“ Ein ehrlicher und wichtiger Satz. Wir müssen anerkennen: „Fehler sind kein Versagen.“ Ein grundlegender Mindset-Shift, der essenziell ist – das beobachten wir auch zunehmend bei Mandanten aus der klassischen Industrie.

2. Fokus auf Umsetzung 
Dr. Melanie Maas-Brunner (Präsidentin des Stifterverbandes) brachte die Neuausrichtung auf den Punkt: „Nach der Analyse folgt der Plan – das ist anders als früher.“ Es geht jetzt maßgeblich um das richtige Tempo, starke Partner und eine belastbare Struktur für die Hightech Agenda, gestützt durch 8 konkrete Roadmaps.

3. Ökosysteme & die Universität der Zukunft 
Ein Best-Practice-Beispiel für vernetztes Denken ist das Brainport Eindhoven, präsentiert von Robert-Jan Smits – eine herausragende Vernetzung von Wissenschaft, Politik und Industrie. Genau solche Cluster brauchen wir in Deutschland! In diesem Kontext fiel auch das zukunftsweisende Stichwort der „4th Generation University“: Universitäten, die nicht nur forschen, sondern als proaktive Innovationsmotoren tief in die regionale Wirtschaft verwoben sind.

Innovation braucht letztlich immer die richtigen Köpfe. Bei der Gebrüder Schwanke Personalberatung sehen wir täglich, wie entscheidend Führungspersönlichkeiten sind, die genau dieses Ökosystem aus Forschung und Industrie verbinden und den Praxistransfer beschleunigen.